Сегодня мы рассказываем о некоторых актуальных причинах в области управления персоналом, которые оказывают влияние на основные показатели компании. ✔️ Неэффективная мотивация ♦ Работают ли существующие программы мотивации на достижение целей компании? Рассмотрим такой кейс: объем продаж в количественном выражении растет, но товар продается низкомаржинальный, с максимальной скидкой и отсрочкой, а денежные средства за проданный товар не поступают и, ещё, склад "забит" качественным, но более дорогим товаром...

Любой руководитель хочет видеть своих сотрудников мотивированными. Но почему на деле подчиненные не всегда с огнем в глазах выполняют свои задачи? Дело в банальной усталости, которая пройдет, стоит только взять небольшой отпуск, или все куда серьезнее, и проблема сама собой не решится? Это далеко не однозначный вопрос, требующий внимания руководителя. Именно руководитель способен управлять мотивацией персонала. Подчиненный порой не может на должном уровне выполнять задачи, которые перед ним ставятся...