Аннотация: Статья рассматривает роль наставничества в профессиональном становлении специалистов, акцентируя внимание на психологических аспектах и современных подходах. Описаны ключевые компоненты эффективного наставничества, такие как эмоциональная поддержка, обратная связь, развитие мягких навыков и профессиональная адаптация. Подчеркивается важность наставничества в условиях непрерывного обучения и динамичных изменений в профессиональной среде. Ключевые слова: наставничество, профессиональное становление, эмоциональная поддержка, обратная связь, мягкие навыки, профессиональная адаптация, непрерывное обучение...

Наставничество одна из старейших форм передачи знаний, способ быстрой адаптации сотрудников под требования компании. Цель наставничества: вовлечение молодого специалиста в трудовой процесс и общественную жизнь компании. Обладает мощным потенциалом повышения профессионализма работников и очень важно для подготовки кадрового резерва. Задача наставничества – передать новичку максимум знаний, «подковать его» и предупредить ошибки, обучить качественному выполнения работы. Наставник дает указания и рекомендации — а подопечный их выполняет и учится: так устроено наставничество...