Направление работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность можно рассматривать как служебную командировку работника, связанную с обучением, и оформить ее в общем порядке. Порядок оформления прохождения работником обучения зависит от вида обучения. При этом работодатель вправе в локальном нормативном акте предусмотреть для работника дополнительные гарантии по сравнению с установленными ТК РФ (ст. 8 ТК РФ). Так, работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование...

✏ Как оплатить период учебы работника в другом городе Московские трудинспекторы разъяснили: за сотрудником, направленным на профобучение с отрывом от работы, сохраняется место работы (должность) и средний заработок. А если сотрудника отправили на учебу в другую местность, ему нужно выплачивать командировочные, в том числе суточные за каждый день проживания, включая выходные и нерабочие праздничные дни...