Встречаются ситуации, когда компания оплачивает обучение своего сотрудника, но не за свой счет, а с последующим удержанием этой суммы с зарплаты работника. При этом документы на оплату обучения оформляются на организацию (договор, АВР). Можно ли в этом случае отнести такие расходы на вычеты по КПН? Или, если в итоге производится удержание с работника и компания фактических расходов не несет, то относить на вычеты такие суммы нельзя? Давайте разберемся… Обратимся к НК РК. Во-первых, нужно определить, связано ли обучение с деятельностью работодателя или нет...

В условиях дефицита на рынке кадров, работодатели приветствуют обучение своих сотрудников. В помощь им и ТК РФ, который позволяет любому работнику учиться за счет работодателя. Руководитель компании вправе сам решать, нужно ли обучить за счет фирмы того или иного сотрудника. Условия и порядок обучения прописывают в трудовом (коллективном) договоре, дополнительном соглашении к нему или ученическом договоре. Такие правила установлены статьями 196 и 199 Трудового кодекса РФ. Но это становится не...