Как я уже писал в предыдущей статье о мотивации, кроме силы (степени) мотивированности, есть и "направление" мотивации, что сотрудника "драйвит". Мотивирующие факторы объединены в 12-ть больших групп. Вот они: 1. Потребность в высокой заработной плате и материальном вознаграждении, желание иметь работу с хорошим набором льгот и надбавок. 2. Потребность в хороших условиях работы и комфортной обстановке. 3. Потребность в четком структурировании работы, наличии обратной связи и информации, позволяющей судить о результатах работы...

По результатам исследований мотивации персонала, которые проводила компании McKinsey среди менеджеров среднего звена в разных странах, выявлено три важнейших фактора мотивации, которые в том числе влияют и на опыт сотрудников...