Слышали о методике оценки мотивации сотрудника – «Мотивационный профиль», разработанный Ш. Ричи и П. Мартином? Во время тестирования (тест можно скачать в интернете) сотрудник распределяет 11 баллов между 4 утверждениями в каждом вопросе. Результатом становится график основных потребностей, которые выдели авторы: 1. Потребность в высоком заработке, материальном вознаграждении и материальных благах. 2. Потребность в комфортных физических условиях работы. 3. Потребность в структурированной работе,...

Мотивационный профиль Ричи — Мартина - это индивидуальное сочетание стимулов, которые побуждают человека к работе. История создания методики Ричи и Мартина начинается в 1980-х годах. Авторы теории утверждают, что для каждого сотрудника существует уникальный набор факторов мотивации, связаны они с потребностями, которые человек стремятся удовлетворить с помощью работы (к примеру, обеспечить себе финансовую безопасность, завоевывать признание окружающих или продвинутся на руководящую должность). Мотивация...