Слышали о методике оценки мотивации сотрудника – «Мотивационный профиль», разработанный Ш. Ричи и П. Мартином? Во время тестирования (тест можно скачать в интернете) сотрудник распределяет 11 баллов между 4 утверждениями в каждом вопросе. Результатом становится график основных потребностей, которые выдели авторы: 1. Потребность в высоком заработке, материальном вознаграждении и материальных благах. 2. Потребность в комфортных физических условиях работы. 3. Потребность в структурированной работе,...

Какое первое качество вы ищете у кандидата на вакантную должность? Знания? Опыт? Конечно, это важно. Но что, если сказать, что мотивационный профиль человека может быть решающим? Давайте разберемся, почему. Мотивационный профиль – это совокупность мотивационных факторов, которые определяют поведение человека в различных жизненных ситуациях. Для наглядности рассмотрим два основных мотивационных профиля: воин (мотивация достижения успеха) и Земледелец (мотивация избегания неудачи). Воин мотивирован достижением успеха, готов терпеть временные трудности ради долгосрочного результата...