Сразу стоит оговориться, что дело не в самих способах мотивации, а в том, как они используются людьми. То есть, все предлагаемые специалистами мотивирующие способы являются действенными, но только при условии их правильного использования. Нередко же они используются неверно, что не дает желаемых результатов и приводит к разочарованию. В связи с этим рассмотрим некоторые распространенные ошибки использования способов мотивации: 1. Сила воли как ограниченный ресурс. Надеясь только на силу воли, человек нередко подводит себя...

Ошибки в найме - это одна из самых дорогостоящих ошибок, которые могут совершить компании. Они могут привести к потере времени, денег и ресурсов, а также к неудачным результатам и недовольству клиентов. Одной из основных причин ошибок в найме является неучет мотивационного профиля кандидата. Пример 1: Воин в деятельности земледельца Представим сотрудника с высокой мотивацией на достижение успеха, который оказывается в ситуации, где ему нужно выполнять рутинную работу с большим количеством правил и ограничений...