Среди всех управленческих проблем особое место занимает вопрос совершенствования управления кадровыми ресурсами на предприятиях. Задача этой сферы управления — повышение уровня квалификации, навыков, ответственности и инициативы за счет увеличения эффективности производства и общего развития и рационального использования творческого потенциала работников. Решить эту проблему не представляется возможным без создания эффективной системы управления кадровыми ресурсами, основанной на мотивации сотрудников...

Аннотация. В статье очерчено содержание понятия "мотивационного управления персоналом", определены его цель и инструменты. Очерчено развитие мотивационного управления персоналом организации как непрерывный, целенаправленный процесс воздействия на всех уровнях управления организации, направленный на формирование оптимальной структуры трудовых ресурсов, максимальное удовлетворение материальных и социальных потребностей сотрудников, с целью обеспечения высокой производительности труда, эффективности производства и выпуска высококачественной конкурентоспособной продукции...