Мотивация персонала – это способ управления поведением работника, воздействие на него с помощью материальных и моральных стимулов. Несмотря на то, что материальная мотивация является первичной (при прочих равных условиях работник при трудоустройстве выберет ту вакансию, где зарплата выше), для стабильной работы и отсутствия текучки кадров работодателю очень важно учитывать нематериальные мотивы человека, такие как: - потребность в уважении и самоутверждении - благоприятный психологический климат...

Управление мотивацией персонала, всегда актуальная и интересная тема для руководителей. Управление мотивацией персонала напрямую зависит от компетентности руководителя. Часто сотрудники магазина на должности продавца оказываются случайно и к деятельности относятся несерьезно. Это люди, которые в поисках временной работы и заработка или студенты в поисках дополнительного дохода. Поэтому качество обслуживания в магазинах страдает, и объемы выручки падают. Привлечь продавцов и повлиять на увеличение товарооборота можно при помощи внедрения различных методов управления мотивации...