Я делю мотивацию к открытию швейного цеха на два вида - сомнительная и осознанная. И с той и с той можно работать, но нужно понимать это на входе, чтобы попытаться выровнять ситуацию и снять “розовые очки”. Откуда берется сомнительная мотивация? - Успешный успех транслируемый в соц. сетях про супер прибыльные предприятия. Да, такие естественно есть, но никто не видел их многолетний путь становления. - «Открой свой бренд за 5 дней». Открыли, а дальше что? - “Выйди на маркетплейсы со своей продукцией”...

На сайте «Хэдхантер» в настоящее время более 1300 швейных вакансий в разных регионах. И кажется, что работодатели готовы взять практически любого: и без опыта работы, и без образования, приходите — научим, накормим, оденем, дадим наставника, оплатим обучение, можно даже у нас жить. Такие отчаянные формулировки говорят только об одном: найти сотрудников действительно тяжело. Из 90 человек, откликающихся на вакансию швеи без опыта, только с 12 реально можно работать. Разберем практические инструменты, которые позволят решить вашу проблему с командой...