Сейчас я учусь по направлению «Управление бизнесом» в Высшей школе экономики. По одной из дисциплин — Управление человеческими ресурсами (или просто HR) нам задали написать отчёт по анализу некоторых HR функций любой компании (6 функций на команду, примерно по 2 функции на человека). Мы с командой выбрали Google, как одного из крупнейших и лучших работодателей мира по ряду рейтингов. Я крайне не люблю писать в стол, особенно жалко было бы написать, сдать и забыть о такой интересной работе, как анализ адаптации и развития персонала в Google...

Это перевод статьи, оригинал которой размещен по ссылке: https://www.teamtactics.co.uk/blog/google-motivate-staff/ Google, несомненно, является одной из самых известных технологических фирм на планете, доход которой оценивается в 225 миллиардов долларов (2022 год). Вакансии в Google пользуются большим спросом, а процесс подачи заявок является весьма конкурентным. Люди вдохновлены тем, что компания достигла за эти годы и хотят внести свой вклад в дальнейший успех компании. Однако, Google также предлагает действительно уникальную культуру работы с рядом преимуществ и привилегий...