Эффективность компании зависит от ее сотрудников. Они непосредственно влияют на все внутренние процессы и определяют, насколько успешным станет бизнес. Но сотрудники — это не только профессионалы своего дела. В первую очередь, это люди, которым свойственно разочаровываться или, наоборот, радоваться, а также стремиться к развитию и признанию. Они хотят чувствовать уважение коллектива и получать достойную оплату за свой труд. Чтобы сотрудники не утрачивали желание работать, важно их поддерживать и правильно подбирать вид мотивации персонала...

Цели мотивации Любой руководитель, желающий иметь высокий показатель производительности, должен помнить о введение высокоэффективных стимулов трудиться. Проанализировав популярную литературу по системам мотивации, либо сделав опрос среди своих сотрудников о том, что влияет на качество их работы, что мотивирует трудиться с большей производительностью, выстраиваются следующие методы мотивации персонала. Интересная работа Интерес вызывает достаточно сложная и интересная работа. Именно работа является профессиональным вызовом для проверки навыков, способностей и знаний работников...