Всем известно, что у каждого рекрутера, как и у менеджера по продажам должна быть бонусная мотивация. Она зависит от выполнения личного KPI. 💭 Количество интервью или количество закрытых позиций Что-то здесь не так.. Когда мы ставим задачу на количество интервью - получаем фронт с кандидатами, натянутыми за уши к требованиям Этот KPI всё ещё хороший? - Решать тебе 🤷‍♀ Выставляя требования в количестве, ты можешь неосознанно подтолкнуть рекрутера закрывать глаза на несоответствие портрету. А это потраченное время на просмотр априори неподходящих кандидатов. Конечно, можно выставить четкие границы,...

Мы с вами очень не любим неудобные вопросы. Но иногда нам приходится проходить собеседования и тут хочешь не хочешь приходится отвечать. Через не хочу и умалчивая о собственных эмоциях и ощущениях. При...