В коллективе, который предъявляет высокие требования к человеку, многие мотивированы желанием проявить себя и достичь. Это очень полезное качество для работника, так как оно помогает быстрее адаптироваться и достигать поставленных целей. Это удобно для большинства людей, т. к. может дать возможность хорошо проявить себя в коллективе и получить обратную связь. Очень часто для того, чтобы почувствовать, «свой ли он» в коллективе, достаточно познакомиться с его членами. Если же человек испытывает трудности в общении, то, скорее всего, он не является своим в компании...

В этой статье будет продолжение основных типов мотивации, первые 5 типов мы рассмотрели в прошлой статье, но это не всё, поэтому хотелось бы еще рассказать вам про несколько типов, которые так же важны, как и предыдущие. 6. Силовая мотивация Те, кто найдет счастье в том, чтобы стать более могущественным или создать массовые перемены, определенно будут питаться мотивацией, основанной на власти. Мотивация, основанная на власти, - это тип мотивации, который побуждает других к поиску большего контроля, как правило, посредством использования рабочих мест или организаций...