Помогаем российским предприятиям налаживать рабочие процессы, повышать доходность и оставаться конкурентоспособными на рынке: мы написали на эту тему несколько статей и опубликовали кейсы. Основной фокус мы сместили в сторону руководителей — разбирали ошибки управления, говорили о причинах низкой мотивации персонала и предлагали пути решения. В этой статье поговорим о сотрудниках: расскажем, как научная мотивация труда влияет на работу рядового сотрудника или топ-менеджера и почему такие нововведения — это плюс не только для руководителей...

Мотивируйте своих сотрудников, и результат не заставит себя ждать. Важно понимать, что мотивация играет ключевую роль в продуктивности команды. Каждую команду вдохновляют разные вещи, но существует несколько универсальных способов. Они почти не требуют затрат, но значительно повышают результативность. Переименование должности. Отлично, когда должность точно описывает обязанности, но ещё лучше, если она придаёт человеку определённый социальный статус. Положительное влияние начинается уже на этапе...