Все стандарты и лучшие разработки в области мотивации персонала пришли к нам с Запада и Востока. Конечно, слепое копирование подобных методик вряд ли уместно (велика разность менталитетов и культур), однако самые эффективные наработки в области мотивации активно используют и наши компании. Об этом подробнее рассказываем в сегодняшней статье! Наконец и до российских предприятий «доходит», что не «единой зарплатой жив человек», что его необходимо стимулировать еще как-то. Вот тут-то и пригождается успешный международный опыт, где подобные вещи давно апробированы и отработаны...

Эффективная система мотивации сотрудников - сложнейшая задача для руководителя. И нет универсального рецепта. Каждому предпринимателю придется проходить нелегкий путь по ее созданию и совершенствованию не раз и не два. Самое основное в ее разработке - выделение ключевых показателей деятельности (KPI), от которых зависит финансовый результат бизнеса и на которые могут повлиять те или иные сотрудники. В моих outdoor-магазинах - это маржа и количество выданных дисконтных карт. Величина маржи, естественно,...