Представим менеджера по продажам — Витю. Витя на работе постоянно скучает — нехотя общается с клиентами, каждый час выбегает в кофейню за кофе и каждые десять минут — на перекур. Руководство решает как-то подбодрить Витю: выписать премию за перевыполнение плана продаж. Вите такая мотивация по душе — он целый месяц усердно трудится. В один день Витя решает уволится. Руководство не понимает, в чем дело. *** Правильная мотивация сотрудников — это важно. Но как подобрать мотивацию, которая будет стимулировать...

Мотивируйте своих сотрудников, и результат не заставит себя ждать. Важно понимать, что мотивация играет ключевую роль в продуктивности команды. Каждую команду вдохновляют разные вещи, но существует несколько универсальных способов. Они почти не требуют затрат, но значительно повышают результативность. Переименование должности. Отлично, когда должность точно описывает обязанности, но ещё лучше, если она придаёт человеку определённый социальный статус. Положительное влияние начинается уже на этапе...