Нефинансовая мотивация
Мотивация курьеров: как стимулировать сотрудников для повышения качества работы
Трудно переоценить значение курьера для бизнеса. Мотивированный специалист не только безупречно исполняет свою работу, но и старается сделать чуть больше, чем от него требуется, что положительно виляет на репутацию компании. Курьерская служба «Контакт» поделится своими соображениями о том, почему падает производительность труда специалистов службы доставки и что нужно сделать, чтобы исправить эту ситуацию. Почему необходима мотивация Кажется, что достойная оплата труда, ― сама по себе действенный стимул для эффективной работы...
4 модели мотивации для кураторов: что работает в 2025 году? Выстраивание эффективной мотивации для кураторов – ключ к стабильным продажам и вовлеченной команде. В 2025 году лидеры выбирают гибкие подходы, ориентируясь на особенности своих сотрудников и задачи бизнеса. 💡 Что выбрать? Нет универсального решения. Попробуйте комбинировать: Для новичков – оклад + KPI для уверенного старта. Для опытных – фиксация + % от продаж или мультибонусная система для роста дохода. Для команды – геймификация как разовая акция для поднятия духа. 🔥 Тренд 2025: Стимулирование вместо штрафов. Важно фокусироваться на развитии сотрудников, а не на их наказании. В результате кураторы работают с мотивацией "хочу", а не "боюсь". 💬 А какая система мотивации работает у вас? Поделитесь, что вдохновляет вашу команду! 😊