Согласно теории иерархии потребностей А.Маслоу (1970) человек мотивируется последовательным удовлетворением серии потребностей: 1) физиологические, или базовые, потребности (пища, вода, тепло, убежище, отдых, секс); 2) потребности безопасности: защита от лишений, угроз и опасностей со стороны окружающего мира, уверенность в удовлетворении физиологических потребностей в будущем; 3) социальные потребности: чувство принадлежности к кому- или к чему-либо, дружеские отношения, уверенность в том, что...

Мотивация персонала — сложная и непонятная вещь для многих. Одни руководители слишком стараются, другие же — пренебрегают этим. Страх каждого сотрудника в последнее время — руководитель, который действует по старой и привычной схеме: либо похвала, либо наказание. В последнее время менеджмент становится ювелирной работой, которая очень ценится. Главный вызов нашего времени — поддержка эффективности команды в условиях неопределённости и общего выгорания. Чтобы поддержать дух команды, компании переходят...