Рынок труда последние годы стремительно менялся. Особенно в части трудовой мобильности. Работники легко расстаются с предприятием, на котором проработали годы. Удержание сотрудников, особенно молодых, становится критической проблемой - высокая текучесть кадров плохо сказывается и на производительности и на общем успехе компании. Чтобы соответствовать меняющимся ожиданиям работников на ДюбуА постоянно адаптируют свои стратегии удержания сотрудников. Вот только некоторые из них. Деньги – главный мотиватор? Вопрос спорный...

Мотивация сотрудников Одним из главных факторов для успешного развития бизнеса являются высококвалифицированные сотрудники, стабильная и эффективная работа которых не только создает конкурентные преимущества...