Материальная и нематериальная мотивация: просто и понятно! Мотивация может быть материальной и нематериальной. Давайте разберемся, что это значит: 1️⃣ Материальная мотивация: Это мотивация, связанная с финансовыми вознаграждениями и материальными благами. Это может быть повышение зарплаты, премии, бонусы, льготы или другие материальные плюшки от компании. 2️⃣ Нематериальная мотивация: Это мотивация, которая не связана с финансовыми стимулами, а основана на других факторах. Это может быть признание, похвала, возможность профессионального роста, интересные задачи, гибкий график работы, командная работа или чувство принадлежности к команде и любые другие виды которые ценны для сотрудника. Оба вида мотивации имеют свою важность и могут быть эффективными в разных ситуациях. Некоторые люди больше реагируют на материальные стимулы, в то время как другие больше ценят нематериальные аспекты работы. Важно учитывать индивидуальные предпочтения и потребности сотрудников, чтобы создать мотивационную среду, которая будет наиболее эффективной для каждого. Комбинирование материальной и нематериальной мотивации может помочь достичь лучших результатов и удовлетворения на работе. Теоретическая часть важна, без нее не может быть практической. Сейчас об основах и дальше будем разбирать на кейсах от подписчиков :) А если у тебя есть вопросы, комментарии или хочешь предложить свой кейс на разбор - пиши в комментариях, разберем или вынесу в отдельный пост.