Для всех руководителей компаний актуальны вопросы о мотивации работников на достижение поставленных целей. Первичный инструмент мотивации это, конечно, грамотно выстроенная система премирования работников. Но если крупные компании могут позволить себе нанять C&B-специалиста или даже создать отдельное подразделение для управления мотивацией работников, то малому и среднему бизнесу это делать часто не целесообразно. Во-первых, опытный специалист по мотивации довольно дорого стоит. Во-вторых, в малом...

Какая премия может мотивировать? Премия – это один из наиболее эффективных способов мотивации сотрудников. Премия может стать мощным стимулом для достижения успеха и повышения производительности. Однако, чтобы премия работала, необходимо учитывать некоторые психологические аспекты. Как правильно использовать премию, чтобы она стала эффективным инструментом мотивации? 1. Цели премии Прежде чем начать использовать премию в качестве мотивационного инструмента, необходимо определить ее цели. Основная цель премии – поощрение сотрудников за достижение определенных результатов...