1. Цели мотивационного аудита. 2. Задачи мотивационного аудита. 3. Как оценить эффективность мотивационного аудита 4. Применение результатов мотивационного аудита 5. Выводы. 6. Заключение. 1. Цели мотивационного аудита: В ходе оценки системы мотивации персонала организации проверяются следующие параметры управления персоналом: - наличие и комплексность процедур по выявлению потребностей персонала; - распределение областей ответственности за мотивацию персонала между высшим руководством, службой управления персоналом и линейными руководителями; - количество и качество выполненных работ по диагностике, осуществлению и проверке системы управления мотивацией работников...

В последнее время, судьба часто сталкивала меня с людьми из разных сфер деятельности, не связанных с экономикой, и у меня завязывался подобный диалог: - А чем ты вообще занимаешься? - Я работаю аудитором. В моей вселенной, этого ответа достаточно, чтобы понять кто я – всё равно, что сказать: «я работаю врачом» или «я работаю учителем в школе», но, как правило, за моим ответом следовал ряд других вопросов: - Это что значит? Кто такие аудиторы? Ты проводишь инвентаризации на складах, типа того? - Аудитор...