1. Цели мотивационного аудита. 2. Задачи мотивационного аудита. 3. Как оценить эффективность мотивационного аудита 4. Применение результатов мотивационного аудита 5. Выводы. 6. Заключение. 1. Цели мотивационного аудита: В ходе оценки системы мотивации персонала организации проверяются следующие параметры управления персоналом: - наличие и комплексность процедур по выявлению потребностей персонала; - распределение областей ответственности за мотивацию персонала между высшим руководством, службой управления персоналом и линейными руководителями; - количество и качество выполненных работ по диагностике, осуществлению и проверке системы управления мотивацией работников...
На данном этапе развития экономики в нашей стране каждый руководитель организации старается максимально эффективно использовать все ее ресурсы для достижения высокого уровня конкурентоспособности производимой продукции или услуг. На российских предприятиях наиболее широко используется денежное стимулирование (повышение заработной платы, премии и т.д.). Но в условиях развивающихся рыночных отношений и повышения конкуренции использование только материальных методов стимулирования приводит к снижению конкурентоспособности продукции и неудовлетворенности нематериальных потребностей персонала. Непринятие...