Как часто я слышал: «Какая мотивация? Он за это деньги получает! Хорошо работает – хорошо получает, что тут думать?!». В целом ни для кого не секрет, что есть материальная мотивация, пример которой выше, и нематериальная. При чем к материальной мотивации мы быстро привыкаем: более высокая зарплата скоро уже не кажется такой высокой. Как правило, даже при прогрессивном вознаграждении, зависящем от размера результата, сотрудник выходит на определенный уровень своих возможностей и потребностей, стараясь и впредь его поддерживать...

Система Мотивации — это комплекс материальных и нематериальных стимулов, призванный обеспечить качественный и производительный труд работников, а также привлечь в компанию наиболее талантливых специалистов и удержать их. Соответствуют ли существующие в компаниях системы мотивации этому определению? Давайте попробуем разобраться в этом. Для примера рассмотрим монетарную мотивацию. А в конце статьи каждый даст оценку тому, что из себя представляет его мотивация, т.е. сделает вывод - работает ли система мотивации в его компании...