Ответ: за одно опоздание сотрудника уволить нельзя. Но если опоздания происходят систематически, то уволить можно за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. Сотрудник обязан добросовестно исполнять...

Опоздание — это нарушение дисциплины труда. Работодатель при желании может применить к работнику одно из дисциплинарных взысканий по статье 192 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), например, замечание или выговор. Самое строгое из них — увольнение. За единичное опоздание вряд ли применят взыскание, но риск повышается, если работник опаздывает постоянно. По ТК РФ работник обязан добросовестно соблюдать трудовую дисциплину. В компании должны быть приняты внутренние акты, утверждающие трудовой распорядок, с которыми знакомится сотрудник перед подписанием трудового договора...