Представьте ситуацию: два менеджера работают в одном отделе, выполняют одинаковые задачи, показывают сопоставимые результаты. В конце квартала один получает премию в 50 000 рублей, а второй - ничего. "Так решил начальник" - звучит как приговор. Знакомая история? Еще недавно работодатель действительно мог так поступать, но в 2025 году Конституционный суд РФ поставил точку в этом вопросе. Новые поправки в трудовое законодательство и свежее определение Конституционного суда от 26 июня 2025 года кардинально меняют правила игры...