Личный опыт: как я внедряла OKR и привязывала его к KPI. Разбираемся, что выгоднее для мотивации сотрудников и какую методику выбирать, а также, чем отличаются две самые популярные системы целеполагания, что выгоднее для мотивации сотрудников и как успешно использовать их вместе. В силу своей профессии, чтобы быть в тренде и оставаться востребованным специалистом, я постоянно читаю статьи, сижу в чатах и подписана на разные профильные источники. Так несколько лет назад я наткнулась на новую для того времени методику OKR — и по-настоящему погрузилась в её изучение...