За совершение дисциплинарного проступка, т.е. за виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей, к нему можно применить три вида взысканий (ч. 1 ст. 192 ТК РФ): - замечание (менее строгая мера ответственности); - выговор (более строгая мера ответственности); - увольнение. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине, действующими для отдельных категорий работников, могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания (ч. 5 ст. 189, ч. 2 ст. 192 ТК РФ). Например, такие взыскания определены для сотрудников таможенных органов, прокурорских работников, что следует из ст...

Практически каждый совершеннолетний, дееспособный гражданин занят трудовой деятельностью. На работе могут произойти разные ситуации: начиная от конфликта между сотрудниками, пропуска дедлайнов и заканчивая порчей имущества организации. Каждые такие случаи могут привести к неприятным последствиями, например, работодатель может запросить объяснительную. 3 совета юриста, если у вас ее запросили. Рекомендации подготовила и.о. заведующего кафедрой трудового права и права социального обеспечения Университета имени О...