С какой целью производится оценка компетенций персонала? Оценка компетенций персонала – критически важный инструмент регулирования качества работы. Её главная задача заключается в том, чтобы оценить имеющиеся у компании человеческие ресурсы и использовать их наиболее эффективно. Законодательно проверки сотрудников и оценка качества их работы никак не регламентированы. Оценка компетенций позволяет также выявить скрытые таланты, которые сотрудники могут не озвучивать при собеседовании или в резюме...

Оценка компетенций — это важный этап в найме квалифицированных сотрудников. Он позволяет работодателю сделать осознанный выбор и найти подходящего кандидата, который будет успешно выполнять свои обязанности. Способы определения компетенций Один из самых популярных методов оценки компетенций – интервью. Оно может быть структурированным, когда сотруднику задают определенные вопросы, связанные с его компетенциями. Важно, чтобы вопросы были ясными и направленными на определение навыков и знаний, необходимых для успешного выполнения задач...