Цель методологии — разработать логическую и максимально эффективную программу обучения с учётом потребностей и уникальных особенностей компании. Критерии выбора подрядчика по созданию методологии обучения для обучения персонала в компании: Главный принцип – целевое создание методологии с учётом уникальных особенностей каждой конкретной компании. Не существует двух одинаковых методологий так же, как не существует двух одинаковых компаний. Программа обучения должна стремиться поддерживать стратегию и цели компании, синхронизироваться с внутренними процессами, усиливая их...

Обучение персонала является сложным и многогранным процессом, происходящим во времени и пространстве в каждой организации, однако не всегда с должной эффективностью. В управлении персоналом все процессы взаимосвязаны, иногда трудно определить, где кончается один процесс и начинается другой – смежный. Важнейшей составляющей обучения персонала является профессиональное обучение работников. Однако результативность профессионального обучения существенно зависит от качества профессионального отбора работников...