Необходимость оценки экономической эффективности обучения персонала Образовательные программы средних и высших учебных заведений сильно отстают от стремительно меняющихся требований рынка. Новые подходы к управлению бизнесом, совершенствование менеджмента, развитие техники и производственных технологий объясняет необходимость непрерывного образования #сотрудников Это ставит перед работодателем задачу постоянного повышения внимания к необходимости обучения управляемого им персонала и, соответственно, вложение дополнительных средств...

Эффективное обучение начинается с точного понимания того, какие знания и навыки сотрудники уже имеют, а какие необходимо развивать. Оценка персонала позволяет выявить эти пробелы и сделать процесс обучения максимально продуктивным. Основная цель оценки персонала в контексте обучения — это создание чёткой картины компетенций и потребностей сотрудников. Сюда входит: Определение потребностей в обучении На данном этапе важно понять, в какой именно области необходимо улучшить навыки сотрудников, например, научить их использовать специализированное ПО или обучить лидерским навыкам...