Эдгар Шейн, широко известный как один из основоположников современной организационной психологии полагает, что каждый из нас имеет определенную предрасположенность к той или иной работе и что все мы соответствуем работе определенным набором приоритетов и ценностей. Он называет эту концепцию «Карьерными якорями». «Карьерный якорь» – это комбинация областей компетенции, мотивов и ценностей, связанных с выбором профессиональной деятельности. Часто люди выбирают карьеру по совершенно неправильным критериям и обнаруживают, что их реакция на работу несовместима с их истинными ценностями...

В бизнес-среде показатели вовлечённости стали маркером здоровья компании. Но эйчары сталкиваются с парадоксом: несмотря на программы мотивации и корпоративные мероприятия, уровень вовлечённости остаётся низким, а текучесть продолжает расти. Чтобы понять, почему так происходит, рассмотрим взаимосвязь между вовлечённостью, выгоранием и глубинной мотивацией сотрудников. Традиционные опросы вовлечённости часто не отражают реальной картины: сотрудники формально удовлетворены условиями труда, но при этом испытывают эмоциональное истощение...