Метод "кнута и пряника" является одним из подходов, используемых для мотивации и поощрения людей к достижению определенных целей. Этот метод базируется на предоставлении наград (пряников) за желаемое поведение или достижение целей, а также на применении наказаний (кнутов) за нежелательные действия или невыполнение поставленных задач. Имя этого метода происходит от аналогии с применением сахарной глазури (пряника) для привлечения лошадей и использования кнута в качестве наказания. Метод "кнута и пряника"...

Мотивация подчиненного персонала, в том числе через систему поощрений и наказаний за результаты труда и (или) отношения к труду - один из важнейших блоков в теории управления. До сих пор, академические круги для формулирования подходов к вопросам мотивации, используют говорящий сам за себя термин «кнут и пряник». И, с учетом концепции социально-этической деятельности, безусловно встает задача обеспечения целесообразности, соразмерности, адекватности и отдачи использования руководством «кнутов и пряников» по отношению к своим подчиненным...