Управление человеческими ресурсами – это системный, комплексный подход к совершенствованию и развитию производства за счет грамотного использования человеческого потенциала. Штат при таком подходе рассматривается не просто как определенное количество людей, а как настоящий «человеческий потенциал», который способен с минимальными издержками за максимально короткое время выполнить необходимый объем работы. В различных источниках могут встречаться и другие названия «управления человеческими ресурсами»: HRM или HR-менеджмент управление человеческим капиталом и т.п. Управление персоналом – это деятельность,...

В истории менеджмента едва ли найдётся понятие, способное вызывать столь же острые споры, как представление о человеке в организации. Долгое время классические школы управления, от Фредерика Тейлора до Анри Файоля, описывали сотрудников через метафору «рабочей силы» — чего-то поддающегося измерению, нормированию и замене. Позже, с расцветом школы человеческих отношений и гуманистической психологии, риторика смягчилась, и появился термин «человеческие ресурсы», который по сей день живёт в названиях соответствующих отделов...