В данной статье мы рассмотрим вопросы, связанные с внутренним совместительством, правильным оформлением работника на дополнительную работу в соответствии с действующим законодательством и последними изменениями. Возможность трудоустройства на дополнительную работу предусмотрена Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ). Работник может выполнять дополнительные обязанности одновременно с основной работой или в свободное от нее время. В зависимости от этого работодатель оформляет совместительство (внутреннее или внешнее) или совмещение работы...

Труд свободен и каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, так говорит статья 37 Конституции РФ. При этом Трудовой кодекс РФ устанавливает предельную продолжительность рабочего времени: - по основному месту не более 40 часов в неделю; - по совместительству не более половины нормы рабочего времени. Переработки разрешены только в установленных законом случаях. Дополнительная работа по основной или другой профессии может быть оформлена совмещением или совместительством....