Забегая вперёд скажу, что по данному вопросу нет официальных толкований, нет разъяснений Верховного Суда РФ. Споры по этому вопросу не утихают уже больше 10 лет. Итак, согласно статье 173 Трудового кодекса РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, специалитета или магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения итоговых аттестаций...

Как известно, работодатель обязан предоставлять оплачиваемый учебный отпуск работнику, получающему высшее образование, при соблюдении следующих условий: · наличие государственной аккредитации программ бакалавриата, специалитета или магистратуры; · успешное освоение образовательных программ (выполнение этого условия подтверждает справка-вызов, которую выдает образовательная организация); · получение образования соответствующего уровня (высшего образования) впервые; · работа по основному месту (не совместительство)...