Что определяет включение премии в зарплату Выплаченная работнику премия будет его доходом в любом случае — независимо от того, поименована ли она в числе выплат стимулирующего характера, образующих систему оплаты труда. Однако и для работодателя, и для работника более выгодным оказывается вариант оформления премии как части зарплаты: Важно! Практическая ситуация от КонсультантПлюсМожно ли не выплачивать работнику премию в период испытательного срока?Ответ на этот вопрос зависит от того, какая система оплаты труда принята у работодателя...

Многие работодатели сталкиваются с претензиями работников в части периодического повышения заработных плат. Понять их можно: с годами цены на все повышаются, а оклад не меняется в течение 5 и более лет. И даже статья закона, на которую указывают подчиненные, вроде бы обязывает работодателя регулярно пересматривать величину вознаграждения за труд. Однако ст. 134 Трудового кодекса РФ до сих пор вызывает много спорных вопросов и у кадровиков, и у руководителей предприятия. На основе анализа нормативной...