Работодатели обязаны выделять рабочие места для трудоустройства людей с инвалидностью. С 1 сентября 2024 года нормы по минимальному количеству таких мест (квот) увеличились. Узнали, что изменилось и как не попасть на штрафы за невыполнение новых правил. Квотирование рабочих мест — выделение свободных вакансий для людей из социально незащищенных групп населения, которые желают устроиться на работу. Инвалиды — лишь одна из категорий граждан, которым положена такая льгота. Кроме того, квоты распространяются на несовершеннолетних до 18 лет, молодых специалистов, многодетных родителей...

Размер квоты для приема на работу инвалидов Утверждаются квоты для трудоустройства инвалидов законами субъектов РФ. Пределы этих квот установлены в ст. 21 закона № 181-ФЗ от 24.11.1995 «О соцзащите инвалидов» в зависимости от числа сотрудников: Внимание: в среднесписочную численность входят в том числе дистанционные сотрудники и внешние совместители. При этом в среднесписочную численность для расчета размера квоты не включаются сотрудники, которые работают во вредных или опасных условиях труда (по результатам СОУТ - спецоценки условий труда)...