Кадровик является значимым сотрудником в любой крупной компании. Он отвечает за делопроизводство и формирование кадровой политики организации. Нередко такой специалист совмещает функции HR-менеджера, занимающегося подбором, наймом, мотивацией и развитием персонала. На мелких предприятиях обязанности кадровика часто исполняет главный бухгалтер ввиду небольшого объема работы. А в масштабных компаниях без инспектора по кадрам никак не обойтись. Более того, многие работодатели готовы платить своему сотруднику весьма неплохую зарплату, достигающую 90-100 тыс...