«Кросс-культурный менеджмент. Конципция когнитивного менеджмента» Н. Д. Холден учеб.пособие для студ., обуч.по направлению 521500 "Менеджмент" и спец. 350400 "Связи с общественностью", 350700 "Реклама"; Гриф УМЦ "Профессиональный учебник"; Учебное пособие; ВУЗ; Предлагается принципиально новый подход к кросс-культурному менеджменту — сфере практической деятельности, предполагающей работу со знанием как наиболее ценным ресурсом компании в конкурентной борьбе в эпоху геоэкономики. По мнению автора, задачами кросс-культурного менеджмента являются выстраивание глобальных сетей, организационное научение и когнитивный менеджмент. В отличие от традиционного рассмотрения культуры в терминах национально-специфических «сущностей» и антагонистических «различий», Н. Холден описывает ее как форму организационного знания и основу компетенции компании. Основой разработки новых представлений о кросс-культурном менеджменте послужили данные исследований четырех крупных международных компаний (датской Novo Nordisk; японской Matsushita Electric Industrial Company, известной как Panasonic; датской LEGO; шведской Sultzer Infra). Основное внимание автор уделяет личностному знанию: образам профессиональной и организационной реальности, складывающимся в умах менеджеров, и возможным способам его выявления, сохранения и передачи. Для студентов вузов, обучающихся по направлению 521500 «Менеджмент» и специальностям 350400 «Связи с общественностью», 350700 «Реклама», а также слушателей курсов и школ международного бизнеса, лиц, интересующихся проблемами межкультурного общения. Это и многое другое вы найдете в книге Кросс-культурный менеджмент. Конципция когнитивного менеджмента (Н. Д. Холден). Напишите свою рецензию о книге Н. Д. Холден «Кросс-культурный менеджмент. Конципция когнитивного менеджмента» http://izbe.ru/book/194221-kross-kulturnyy-menedzhment-koncipciya-kognitivnogo-menedzhmenta-n-d-holden/

«Кросс-культурный менеджмент: Концепция когнитивного менеджмента» Н. Д. Холден Предлагается принципиально новый подход к кросс-культурному менеджменту - сфере практической деятельности, предполагающей работу со знанием как наиболее ценным ресурсом компании в конкурентной борьбе в эпоху геоэкономики. По мнению автора, задачами кросс-культурного менеджмента являются выстраивание глобальных сетей, организационное научение и когнитивный менеджмент. В отличие от традиционного рассмотрения культуры в терминах национально-специфических "сущностей" и антагонистических "различий", Н. Холден описывает ее как форму организационного знания и основу компетенции компании. Основой разработки новых представлений о кросс-культурном менеджменте послужили данные исследований четырех крупных международных компаний (датской Novo Nordisk; японской Matsushita Electric Industrial Company, известной как Panasonic; датской LEGO; шведской Sultzer Infra). Основное внимание автор уделяет личностному знанию: образам профессиональной и организационной реальности, складывающимся в умах менеджеров, и возможным способам его выявления, сохранения и передачи. Это и многое другое вы найдете в книге Кросс-культурный менеджмент: Концепция когнитивного менеджмента (Н. Д. Холден). Напишите свою рецензию о книге Н. Д. Холден «Кросс-культурный менеджмент: Концепция когнитивного менеджмента» http://izbe.ru/book/9627-kross-kulturnyy-menedzhment-koncepciya-kognitivnogo-menedzhmenta-n-d-holden/