Позанудствую немного о менеджменте. А точнее, о топ-менеджменте. Сразу предупрежу, что исполнителям интересно не будет. Да, и многим предпринимателям тоже. Но для тех немногих, кому нужно, все-таки публикую этот материал...

Чем подбор топ-менеджмента отличается от линейного подбора? ТОП-менеджмент – основа любой компании. Именно от них зависит вектор развития бизнеса, его направленность и результаты. К ТОП-менеджеру предъявляется высокий список личностных компетенций, которыми он должен обладать: руководители должны уметь формировать и управлять командой, распределять обязанности и контролировать их выполнение, нести ответственность за свои решения, ориентироваться на результат и пр. (и все эти компетенции нужно оценить рекрутеру за 1,5 часа, пока длится собеседование)...