Обучение работников – это реализация программ, курсов и иных аналогичных мероприятий, по итогам которых персонал повышает квалификацию, приобретает новые навыки и знания. Формат и методику обучения выбирают исходя из видов деятельности и структуры компании, базовых умений и опыта сотрудников. В конечном итоге, обученный персонал будет работать эффективнее, что скажется на экономических и других показателях. Организовать обучение можно на базе сторонних организаций, либо непосредственно в самой компании...

Кто по-Вашему, отвечает за обучение сотрудников? Отдел персонала? Обучающий центр? Среднее или и высшее учебное заведение? Начальник производства? Нет! Нет! Нет! За обучение сотрудников прежде всего отвечает высшее руководство: без его инициативы и активного участия, без инициации постоянного обучения и развития людей, без поиска ответов на вопросы сотрудников и умения выслушивать их идеи, без желания внедрять их, без организации и налаживания конструктивных коммуникаций между разными бригадами, отделами, цехами - невозможно достигнуть высокой производительности и финансовых целей...