Вот все пишут про собеседования. Как выбирать работодателя, по каким признакам, как себя вести и что говорить. А я пойду против течения. Напишу о том, как выбирать кандидата. Ну, то есть, потенциального коллегу. Это и правда вопрос вопросов. Должны же быть какие-то критерии, какие-то формальные методики. К сожалению, редко когда найдется грамотный HR и научит. Чаще всего собеседуют по старинке, по наитию. И максимальная формализация — это вопрос «Кем вы хотите стать в нашей компании через пять лет?»...

В первую очередь компании сокращают свои издержки и избавляются от сотрудников, которые: -не эффективно выполняют свою работу. -сотрудников, не прошедших испытательный срок. -имеют какие-то проблемы (опоздания, косяки в работе, токсичные сотрудники). -дублируют функции друг друга. Чтобы не ошибиться и не взять в команду таких...