Оценка работы классного руководителя – это комплексный процесс, направленный на выявление эффективности его деятельности и определение направлений для улучшения. Критерии оценки должны учитывать различные аспекты работы, включая организационную, воспитательную, коммуникативную и развивающую функции. I. Общие положения: II. Критерии оценки: III. Индикаторы оценки: Для каждого критерия оценки могут быть определены конкретные индикаторы, позволяющие более точно оценить деятельность классного руководителя. Например: IV. Заключение: Оценка работы классного руководителя должна быть всесторонней и объективной...

Так почему же преподавателей колледжей и техникумов обошли стороной в прибавке за классное руководство?