Руководителям из банковской сферы сложно уйти в другое направление бизнеса. Привычные регламенты, отчётности, бюрократизм. Отсутствие гибкости. Повышенные корпоративные преимущества и правила. Нежелание собственников рассматривать их кандидатуру. Давайте разбираться в причинах. Корпоративная культура банков и формат работы отличается: Друзья, приглашаю вас в наш ТГ канал, где мы говорим о системном подходе к бизнесу. Маркетинг + HR. Рекомендации, кейсы, разборы горячих тем от экспертов-практиков...

Корпоративная культура – это широкое понятие, которое включает в себя ценности, нормы, традиции и стиль управления, определяя атмосферу внутри организации. Это нечто большее, чем просто свод правил поведения сотрудников, она влияет на репутацию компании, задает стандарты работы и формирует корпоративную идентичность. Сильная корпоративная культура создает единую систему ценностей, мотивирует сотрудников и делает бизнес более устойчивым и конкурентоспособным. Компании с развитой культурой показывают...