Технологии развиваются, рынки трансформируются, но одним ресурсом остается неизменно важным — человеческий капитал. Именно люди создают продукты, продвигают услуги и формируют репутацию компании. В этих условиях управление персоналом перестало быть просто ведением кадрового делопроизводства. Оно превратилось в сложную стратегическую функцию, требующую глубоких экспертных знаний. Здесь на сцену выходит кадровый консалтинг, а вместе с ним растет потребность в квалифицированных специалистах, способных решать нестандартные задачи управления людьми...