На рынке труда играют две команды: работодатели и кандидаты. И всегда есть перевес в ту или другую сторону. Если кандидатов много и на каждую вакансию большой конкурс, то преимущество на стороне работодателей. В этом случае компании выбирают наиболее подходящих соискателей. Если вакансий, наоборот, много, а претендентов мало, то преимущество у соискателей. На одну вакансию низкий конкурс и выбирают кандидаты. В этой ситуации работодателям нередко приходится нанимать соискателей, соответствующих не всем требованиям, и обучать их...

"А ЧТО НУЖНО СДЕЛАТЬ, ЧТОБЫ ПОЛУЧИТЬ В ВАШЕМ МАГАЗИНЕ ПРИЗ?" Не многие продавцы решают так легко попрощаться с товарами и придумывают умопомрачительные конкурсы, вложив в рекламу половину бюджета, чтобы, ВНИМАНИЕ! - раскрутить товар, который можно раздать бесплатно из-за качества или низкого спроса! Вы часто видели рекламу конкурсов с призывом "собрать 500 наклеек до конца недели , чтобы получить лучшие сковородки и комбайн Philips" ? Сделать фотографию на фоне аиста будучи по колено в болоте с бутылкой...