На предприятии осуществляется внедрение технологии TWI: начата реализация системы наставничества, а также сформированы рабочие группы, направленные на оптимизацию процессов посредством алгоритма улучшения методов работы. Однако реализация сопровождается определёнными затруднениями: персонал не придерживается установленным стандартам и демонстрирует низкую мотивацию к участию в деятельности рабочих групп. Подобное поведение можно объяснить отсутствием у линейного руководителя статуса авторитетного лидера в глазах подчинённых...

В мире деловых отношений конфликты неминуемы. Они могут возникнуть из-за различий во взглядах, стилей работы, личных предпочтений или даже недоразумений. Однако важно понимать, что конфликты не всегда представляют собой что-то негативное. Вместо того, чтобы избегать их, организации могут использовать конфликты как возможность для улучшения коммуникации, роста и развития персонала. HR-специалисты играют ключевую роль в управлении конфликтами в рабочей среде. Им предстоит работать с сотрудниками, разрешая разногласия и способствуя созданию более гармоничной и продуктивной атмосферы...